Découvrez nos outils de recrutement et de formation adaptés

Les sites de production de la filière connaissent actuellement des difficultés de recrutement sur les métiers en production. La crise sanitaire, la volonté de retrouver notre souveraineté en matière de santé et les nombreuses aides que l'Etat a pu verser aux sites dans le cadre de France relance a davantage accentué ce constat. C'est pourquoi Eurasanté a souhaité proposer un parcours complet, intégré et adapté d'accès à l'emploi vers les métiers en production dans la région Hauts-de-France ayant pour but d'offrir un nouveau vivier de candidats aux sites de production de la filière.

A travers ce projet, nous allons sensibiliser, tester et former des demandeurs d'emploi, des allocataires du RSA ou encore des salariés issus de PSE vers ces métiers en nous basant uniquement sur leurs savoirs-être et leur motivation pour se lancer dans le projet.

« Une chance pour soigner » concourt à deux principaux objectifs opérationnels :

• Favoriser l'insertion dans la vie professionnelle et une mise à l'emploi via la mise en situation professionnelle, contribuant ainsi à réduire le chômage ;
• Répondre aux besoins de main d'œuvre spécifiques et urgents de recrutement des sites locaux de production industrielle pharmaceutique et biotechnologique en proposant un parcours d'insertion fluide et intégré.

En tant que Responsable RH des Laboratoires Pharmaceutiques Rodael, j'ai très vite été confronté aux difficultés de recrutement sur nos métiers de production. Travailler avec Eurasanté dans le cadre du dispositif « Une Chance pour Soigner » nous a permis de recruter différemment, en levant les préjugés que pouvaient avoir les gens sur le métier d'Opérateur de Production dans le milieu pharmaceutique.
Nous avons rencontré des candidats aux expériences diverses et variées et les avons accompagnés dans leur projet de reconversion. La formation dispensée (théorique et pratique) leur a permis d'appréhender le fonctionnement particulier et les exigences de l'Industrie Pharmaceutique. Pour nous, le résultat est plus que concluant ; grâce à ce dispositif, nous avons eu la chance de recruter des collaborateurs investis, possédant une bonne vision des enjeux et des particularités du domaine pharmaceutique.

Christopher LAFONTAINE, Responsable RH, Laboratoires Pharmaceutiques Rodael

Les structures d'aide à domicile ont de plus en plus de difficultés à recruter sur les métiers d'aides à domicile, ce qui entraîne un obstacle majeur pour répondre favorablement à la demande des personnes fragilisées et à leur famille.

C'est pourquoi Eurasanté a souhaité proposer un parcours complet, intégré et adapté d'accès à l'emploi vers les métiers d'aides à domicile dans la région Hauts-de-France ayant pour but d'offrir un nouveau vivier de candidats aux structures d'aide à domicile ou aux EPHAD et ainsi les aider à recruter.

A travers ce projet, nous sensibilisons, testons et formons des demandeurs d'emploi et allocataires du RSA en nous basant uniquement sur leurs savoirs-être et leur motivation.

2ASD concourt à deux principaux objectifs opérationnels :

• Favoriser l'insertion dans la vie professionnelle et une mise à l'emploi via la mise en situation professionnelle, contribuant à réduire le chômage ;
• Répondre aux besoins de main d'œuvre spécifiques et urgents de recrutement des structures locales en proposant un parcours d'insertion fluide et intégré.

2ASD dispose d'un taux d'insertion de plus de 70% et un réseau de partenaires grandissant !

Les deux stagiaires qui ont intégrés l'effectif de l'association GIHP Services Vie Autonome ont été opérationnels. Très vite disponibles, à l'écoute et force de proposition ils se sont révélés être des atouts pour les usagers ainsi que pour les intervenants qui ont également apprécié leur coopération pendant le stage. Expérience à renouveler !

J. Le Tacon, Responsable d'unité de services à la personne, Association GIHP

Vous avez un besoin en recrutement mais vous souhaitez de la flexibilité et une gestion simplifiée ? Pensez au portage salarial qui vous permet de recruter un candidat à temps partagé en toute sécurité !